Формула отпускных в году. Расчет отпуска
Как правильно рассчитать отпускные в 2017 году? Данный вопрос задают многие бухгалтера, поскольку при расчете отпускных возникает много сложностей. Напомню, что ежегодный оплачиваемый отпуск имеет право получить любой сотрудник организации. Такой отпуск оформляется в соответствии с Трудовым Кодексом РФ. В статье представлены правила расчета ежегодного оплачиваемого отпуска.
Основные правила расчета отпусков
При расчете отпусков руководствуются главой 19 ТК РФ. Согласно трудовому законодательству, каждый работник имеет право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска. В соответствии со ст. 114 ТК РФ, на время отпуска за работником сохраняется его рабочее место (должность) и средний заработок.
1. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется на срок 28 календарных дней, причем нерабочие праздничные дни, которые попадают в период отпуска, в число календарных дней не включаются (ст.115 ТК РФ и ст.120 ТК РФ).
2. Положенный отпуск может предоставляться частями, причем, одна из которых не может быть менее 14 календарных дней (ст.125 ТК РФ).
3. За каждый отработанный месяц предоставляется 2,33 календарных дня оплачиваемого отпуска, согласно расчету - 28:12 =2,34
4. Выплаты отпускных обязательны за три дня до начала отпуска.
5. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется после 6 месяцев непрерывной деятельности в одной организации (ст.122 ТК РФ).
Возможны случаи предоставления оплачиваемого отпуска ранее отработанных 6 месяцев. К таким случаям относятся:
а) женщинам до отпуска по беременности и родам и сразу после него;
б) сотрудникам, которым не исполнилось 18 лет.
6. Расчетный стаж для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска сотруднику определяется ст. 121 ТК РФ. Он включает в себя следующие показатели:
- время фактической работы;
- время, когда сотрудник не работал, но за ним сохранялось рабочее место (должность);
- время вынужденного прогула работника вследствие незаконного увольнения или отстранения от работы;
- другие периоды времени, указанные в коллективном договоре, трудовом договоре или локальных нормативных актах организации.
7. Согласно ст. 128 ТК РФ сотруднику, по семейным обстоятельствам, может быть предоставлен внеочередной ежегодный отпуск, но без сохранения заработной платы. Его продолжительность определяется соглашением между работодателем и сотрудником.
Документы, необходимые для оформления отпуска
Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (форма №Т-6)
- приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам (форма №Т-6f).
Основанием для приказа (распоряжения) является график отпусков, составленный по форме форма №Т-7.
В соответствии со ст. 123 ТК РФ приказ (распоряжения) утверждаются не позднее двух недель до начала календарного года предоставления отпусков.
Руководствуясь ТК РФ, после утверждения приказа, делаются отметки
- в личной карточке работника (форма №Т-2 или № Т-2ГС (МС))
- лицевом счете (форма форма №Т-54 или №Т-54).
1 января 2013 года внесены изменения в оформление отпуска. С этого момента организация вправе применять один из вариантов, который обязана закрепить в своей учетной политике.
- унифицированные формы первичных учетных документов, разработанные Госкомстатом России;
- самостоятельно разработанные формы (с учетом требований ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ).
Расчет отпускных в 2017 году. Примеры расчета.
Расчет отпускных оформляется таким образом:
- запиской-расчетом по унифицированной ;
- самостоятельно разработанной формой, содержащей реквизиты, установленные ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ)
Для расчета суммы отпускных используется формула:
Сумма Средний дневной Количество
отпускных = заработок x дней отпуска
Что такое расчетный период?
1. Если сотрудник проработал в организации более года, то расчетный период включает в себя 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором начинается отпуск. Так, если сотрудник уходит в отпуск в ноябре 2017 года, то расчетным периодом будет считаться период с 1 ноября 2016 по 31 октября 2017 года. Календарный месяц - это месяц по календарю, например, в мае – 31 день, в ноябре -30, в феврале – 28 или 29 (п. 4 Положения о среднем заработке).
2. Если сотрудник проработал в организации меньше года, то расчетный период начинается с первого дня работы и заканчивается последним днем календарного месяца, предшествующим месяцу начала отпуска (п. 4 Положения о среднем заработке). Например, сотрудник устроился на работу с 01 июня 2017 года, и с 01 декабря 2017 года он идет в отпуск. Тогда расчетным периодом будет считаться период с 01 июня 2017 по 30 ноября 2017 года.
3. Если в расчетном периоде все дни исключаемые, например, если сотрудница была в декретном отпуске, то берутся предшествующие им 12 месяцев, в которых у сотрудника были отработанные дни (п. 6 Положения о среднем заработке).
4. Для сотрудников, у которых не было отработанных дней и в предшествующих периодах, расчетным будет период с 1-го числа месяца, в котором начинается отпуск, по дату, предшествующую первому дню начала отпуска (п. 7 Положения о среднем заработке). Например, сотрудник устроился на работу с 01 июня 2017 года, и ушел в отпуск 06 июня 2017, тогда расчетный период определяется как период с 01 по 05 июня 2017 года.
При расчете денежного вознаграждения во время отдыха будут учитывать сведения о:
1. Начисленных надбавках.
2. Положенных премиях.
3. Всевозможных доплат, которые насчитывают по определенным тарифам.
4. Количестве окладов, ставок, которые занимает сотрудник.
5. Доплатах, которые полагаются за класс, квалификацию специалиста.
6. Прибавках за выслугу лет.
7. Надбавках за сложные условия труда. Например, северные выплаты.
Все премии и надбавки, которые можно выплатить работнику, будет утверждать руководитель (директор) компании. Обычно бухгалтер подает расчет, в котором описывает всевозможные доплаты и общую сумму отпускных. Какую сумму учитывать, выбирает сам работодатель.
В сумму отпускных не включаются:
1. Средства, необходимые для командировок.
2. Больничные выплаты.
3. Матпомощь.
4. Компенсации за питание.
5. Средства на транспортные расходы.
6. Оплата за нетрудоспособность.
В расчет среднего заработка не включаются начисления и выплаты, не относящиеся к оплате труда, например, материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха, выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (Письма Минтруда РФ от 03.08.2016 № 14-1/ООГ-7105; от 03.08.2016 № 14-1/ООГ-7105).
Из расчетного периода отпуска исключаются начисления за это время, если:
За работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством;
Работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
Работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
Работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
Работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
Работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ.
Формулы для расчета среднего заработка к отпуску в 2017 году.
1. Если сотрудник отработал полностью расчетный период (12 месяцев)
СДЗ = ЗП / (12 x 29,3), где
ЗП - начисленная за расчетный период заработная плата;
12 - количество месяцев;
29,3 - среднемесячное число календарных дней.
2. Если сотрудник отработал не полностью, то применима формула:
СДЗ = ЗП / (КПМ x 29,3 + КНМ), где
ЗП - начисленная заработная плата за фактически отработанное время;
КПМ - количество полных календарных месяцев, отработанных работником;
КНМ - количество расчетных дней в не полностью отработанных календарных месяцах.
Количество расчетных дней в не полностью отработанных календарных месяцах рассчитывается следующим образом:
КНМ = 29,3 / КД x ОД , где
29,3 - среднемесячное количество календарных дней;
КД - количество календарных дней в месяце;
ОД - количество календарных дней, приходящихся на отработанное время.
Количество календарных дней (ОД), в отработанное время – это все календарные дни (рабочие, выходные, праздничные), приходящиеся на отработанное время (Письмо Минтруда РФ от 15.04.2016 № 14-1/В-351).
Примеры расчета отпускных в 2017 году.
Пример 1. Сотрудник Кольцов П.Л. уходит в отпуск 15.08.2017 на 28 календарных дней. Отработан полный календарный год. Годовой заработок Кольцова П.Л. составил 195 000 рублей.
Расчет для 28 календарных дней отпуска:
Количество отработанных дней:
12х29,3=351,6 дней;
Среднедневной заработок:
195 000 / 351,6 = 554,61 руб.
Отпускные за 28 дней:
554,61 х 28 =15529,08 руб.
Пример 2. Сотрудник Мольков Е.К. отработал 6 месяцев (с 01 февраля 2017 по 31 июля 2017). Его заработок составил 112 000 руб. В мае Мольков Е.К. был на больничном, и сумма по больничному листу составила, например, 4 000 руб. Продолжительность отпуска 14 дней.
Количество отработанных дней
5 х 29,3 + (26 х 29.3 / 31) = 171,07 дней
Среднедневной заработок: (112 000- 4 000) руб. / 171,07 = 631,32 руб.
Отпускные за 14 дней составят: 631,32 руб. х 14 = 8838,48 руб.
Бесплатная книга
Скорее в отпуск!
Для того, чтобы получить бесплатную книгу, введите данные в форму ниже и нажмите кнопку "Получить книгу".
Работник уходит в отпуск в понедельник (например, 18.07.2016 г.). Будет ли нарушен трехдневный срок выплаты отпускных до момента начала отпуска, если отпускные будут выплачены в пятницу (15.07.2016)?
Оплата отпуска в соответствии с частью девятой ст. 136 ТК РФ производится не позднее чем за три дня до его начала. В законе не уточняется, что эти три дня должны быть рабочими, поэтому допускается выплатить отпускные за 3 календарных дня. В письме Роструда от 30.07.2014 № 1693-6-1 также отмечено, что сроки для оплаты отпуска исчисляются в календарных днях.
Проблемы исчисления срока выплаты отпускных
Специальных правил исчисления срока выплаты отпускных законодательством не установлено. В связи с этим в правоприменительной практике не сложилось единой позиции по вопросу исчисления срока для оплаты отпуска. Так, например, из Информации Министерства труда и социальной защиты РФ от 16.06.2014 "О необходимости перерасчета отпускных сумм с учетом изменения среднемесячного числа календарных дней" следует, что специалисты Минтрудсоцзащиты полагают, что течение трехдневного срока начинается на следующий день после оплаты отпуска.
А из приведенного выше письма от 30.07.2014 № 1693-6-1, по нашему мнению, следует, что Роструд придерживается позиции, согласно которой трехдневный срок следует исчислять непосредственно со дня оплаты отпуска (в письме сказано, что выплата отпускных может быть произведена в пятницу (за три дня до начала отпуска), при этом по смыслу разъяснений, содержащихся в нем, речь идет о ситуации, когда отпуск работнику предоставляется в понедельник).
Судебная практика по данному вопросу также не отличается единообразием. Так, одни суды полагают, что день выплаты включается в эти три календарных дня (решение Московского городского суда от 18.02.2014 № 7-764/14, решение Павлово-Посадского городского суда Московской области от 03.09.2012 по делу № 2-1590/2012, определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 02.09.2010 № 33-23757, решение Шилкинского районного суда Забайкальского края от 19.10.2012 по делу № 2-843/12), другие - что между датой предоставления отпуска и датой выплаты должно быть не менее трех полных дней (смотрите, например, решение Бежицкого районного суда г. Брянска Брянской области от 20.10.2014 по делу № 2-2266/14, решение Индустриального районного суда г. Хабаровска Хабаровского края от 13.11.2012 по делу № 2-5201/2012; решение Пензенского областного суда от 23.07.2015 по делу № 7-288/2015).
День оплаты отпуска включается в трехдневный срок
Со своей стороны отметим, что в отсутствие специальных правил исчисления срока выплаты отпускных считать, что между датой предоставления отпуска и датой оплаты отпуска должно быть обязательно не менее трех полных дней, нет оснований. Ведь при исчислении сроков, установленных в днях, в расчет не принимается количество часов между началом течения срока и его окончанием (ст. 14 ТК РФ); иначе срок исчислялся бы в сутках, то есть 24-часовыми периодами. При этом законом не установлено, что течение трехдневного срока для оплаты отпуска начинается на следующий после выплаты день. Соответственно, полагаем, что день оплаты отпуска включается в трехдневный срок, установленный частью девятой ст. 136 ТК РФ. Такой вывод подтверждается и тем, что особый порядок исчисления подобных сроков оговаривается законодателем отдельно (как, например, в ст. 80 ТК РФ при исчислении срока предупреждения об увольнении по собственному желанию).
Таким образом, на наш взгляд, зачислив на счет работника 15.07.2016 сумму отпускных за отпуск, который начнется 18.07.2016, работодатель не нарушит требования части девятой ст. 136 ТК РФ (отметим, что если выдача денег в рассматриваемой ситуации будет производиться из кассы и 15.07.2016 будет являться для работника выходным днем, то работодатель, не рассчитывая на явку работника в выходной день, выплату отпускных должен будет произвести заранее - в ближайший рабочий по графику работника день, предшествующий 15.07.2016.
Расскажем про алгоритм, по которому и выполняют расчет отпускных в 2017 году (новый закон). Примеры для каждого этапа рассмотрим ниже.
Расчет отпускных в 2017 году по новому закону
Правила расчета отпускных оговаривает статья 139 Трудового кодекса РФ, а также Положение, утвержденное постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 000 (далее - Положение № 000). Расскажем про алгоритм, по которому и выполняют расчет отпускных в 2017 году (новый закон). Примеры для каждого этапа рассмотрим ниже.
Расчетный период для отпускных в 2017 году: примеры расчета
В отношении отпускных есть два варианта. Первый, который обычно и применяют на практике, - оплачивают отпуск исходя из среднего заработка сотрудника за последние 12 календарных месяцев (ст. 139 ТК РФ). То есть, если работник планирует отдыхать в августе 2017 года, средний заработок для расчета отпускных нужно определить за период с 1 августа 2016 года по 31 июля 2017 года.
Второй вариант: вы вправе установить особый расчетный период. Часть шестая статьи 139 Трудового кодекса РФ позволяет предусмотреть и иные периоды для расчета отпускных, если это не ухудшает положение работников. Однако в подобной ситуации каждые отпускные придется рассчитывать дважды (за 12 месяцев и за установленный расчетный период) и сопоставлять результаты. Дело в том, что отпускные не могут быть меньше суммы, исчисленной исходя из годового заработка.
А как быть в тех случаях, когда расчетный период никак не может быть равен установленному в компании? Например, если сотрудник совсем недавно устроился в компанию? Перечислим ситуации, когда такое возможно (см. также таблицу ниже).
Чему равен расчетный период для отпускных
Ситуация | Расчетный период |
Сотрудник работал в компании последние 12 календарных месяцев, и за это время ему начисляли зарплату (прочие выплаты) | 12 календарных месяцев перед отпуском |
Работник трудился в компании менее 12 календарных месяцев | С даты трудоустройства по месяц, предшествующий тому, в котором работник идет в отпуск |
Работник идет в отпуск в месяце трудоустройства | Реально отработанное в этом месяце время |
Сотрудник в течение последних 12 месяцев не работал, и ему не начисляли зарплату | Последние 12 календарных месяцев, в течение которых сотруднику выдавали зарплату |
Сотрудник идет в отпуск с первого же дня работы | Как такового расчетного периода в такой ситуации не будет. Посчитать отпускные нужно исходя из оклада |
Если сотрудник еще не отработал в компании 12 месяцев. В этом случае расчетным периодом будет промежуток времени, в течение которого человек числится в организации. При этом тот месяц, когда сотрудник уходит в отпуск, в расчет не принимается.
Пример 1
Сотрудница работает на предприятии с 9 января 2017 года. По договоренности с администрацией ей с 7 июля 2017 года предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. В положении о предоставлении отпусков, действующем в компании, сказано, что в таких случаях расчетным признается период с момента трудоустройства сотрудника и до конца месяца, который предшествует тому, когда работник идет в отпуск.
Таким образом, для расчета отпускных, полагающихся Школиной, бухгалтер должен взять заработок сотрудницы за период с 9 января по 30 июня 2017 года.
Если человек устроился на работу и взял отпуск в одном и том же месяце . Тогда расчетным периодом является фактически отработанное время. Предположим, сотрудник пришел в организацию 4 июля 2017 года и попросил отпуск уже с 21 июля . Администрация его согласовала. Тогда расчетный период начнется 4 июля и закончится 20 июля .
Если сотрудник в течение последних 12 месяцев фактически не работал и ему не начислялась зарплата . Тут надо брать в расчет последние 12 календарных месяцев, в течение которых сотруднику выдавалась зарплата.
Если работник сначала трудился как внешний совместитель, а потом был принят в штат. Если работник переведен с работы по совместительству на основную работу без увольнения, то отпускные будут рассчитываться за 12 месяцев, предшествующих отпуску. То есть в том числе и за период, когда он был совместителем. Поэтому отпускные будут меньше, чем если бы он не работал внешним совместителем. Чтобы работник не потерял в деньгах, есть два способа.
Первый: сотрудник может уволиться с работы по совместительству, а затем снова устроиться к тому же работодателю уже на основную работу. Тогда расчетным периодом будет только время, отработанное на основной работе.
Второй: предусмотреть в коллективном договоре или ином локальном акте, что для таких случаев расчетным будет период с того момента, когда совместитель зачислен в штат. Поступить так позволяет часть шестая статьи 139 Трудового кодекса РФ. К тому же, поскольку отпускные будут больше, никаких претензий к вам со стороны трудовой инспекции не возникнет.
Если произошла реорганизация . Если при переходе в новую компанию человек уволился и получил компенсацию за неиспользованный отпуск, его стаж, дающий право на отпуск, начинает отсчитываться заново. Когда работника переводили без увольнения, просто оформив допсоглашения к трудовому договору , «накопленные» дни отпуска можно отгулять и после реорганизации.
От способа, которым переводят персонал, зависит и расчет среднего заработка. Если сотрудника не увольняли, а просто перевели - во внимание принимают выплаты за последние 12 месяцев, в том числе начисленные до реорганизации. Если же человека «переводили» через увольнение, то учитывают только те выплаты, которые ему начислены уже во вновь созданной организации.
Сотрудник идет в отпуск с первого же дня своей работы . Скажем, его приняли в компанию в порядке перевода из другой компании и по согласованию с администрацией нового работодателя сотруднику позволили взять отпуск авансом . Тут получается, что у сотрудника нет вообще ни одного дня, за который ему начисляли обычную зарплату. Тогда остается использовать для расчета его оклад (п. 8 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 01.01.01 г. № 000). Заработок по прошлому месту или местам работы следует использовать только при расчете пособий.
Какие выплаты включать в расчет для отпускных в 2017 году
Расчет отпускных: какие выплаты учитывать
Что включать в расчет | Что не включать в расчет |
– заработная плата всех видов; | – отпускные; |
А теперь более детально остановимся на двух моментах: учете премий и индексации отпускных.
Перечень наиболее распространенных выплат работникам как включаемых, так и не включаемых в заработок сотрудника при подсчете отпускных, мы собрали в таблице ниже. При этом организация, которая выплачивает средний заработок, должна взять в расчет только свои выплаты. Требовать от сотрудника справки с прежних мест работы не нужно.
По каким правилам учитывать премии
Порядок учета премий и вознаграждений при расчете среднего заработка определяет пункт 15 Положения № 000. Для наглядности представим его в виде таблицы (см. ниже).
Как учитывать премии при расчете среднего заработка
Вид премии | В какой сумме включаются в расчет среднего заработка |
Ежемесячные премии и вознаграждения | Не более одной премии, полученной за одни и те же показатели. Учитывается в полном объеме, если премия начислена за фактически отработанное время. При этом выплата должна быть начислена в расчетном периоде |
Премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц (за исключением вознаграждений по итогам года, которые учитываются по особым правилам) | Не более одной за одни и те же показатели. Учитывается в полном объеме, если премия начислена за фактически отработанное время. При этом выплата должна быть начислена в расчетном периоде. Общая продолжительность периода, за который начислены премии, не должна превышать 12 месяцев |
Вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий календарный год | Учитывается в полном объеме, если расчетный период отработан полностью. При не полностью отработанном расчетном периоде учитывается пропорционально отработанному времени, даже если премия выплачена за фактически отработанное время. Исключение – ситуация, когда расчетный период совпадает с календарным годом. Тогда премию можно учесть полностью, если она начислена за фактически отработанное время. Такие премии учитываются независимо от того, начислены они в расчетном периоде или нет. Но принять в расчет можно только премию, выплаченную за предшествующий календарный год. То есть, если работник идет в отпуск в 2017 году, можно учесть только годовую премию за 2016 год |
Прочие премии | Учитываются исключительно выплаты, связанные с работой человека. Например, тут следует указать премии, которые не привязаны к какому-либо временному промежутку. Но при этом в расчет не принимаются разовые премии, не предусмотренные системой оплаты труда. В частности, не нужно указывать суммы, выплаченные работникам к праздничным дням, юбилейным датам и т. д. |
Разберем, как учитывать годовые и квартальные премии, подробнее.
Годовые премии . Их учитывают независимо от того, в какой момент начислена годовая премия – в течение расчетного периода или нет. Главное, чтобы компания выплачивала ее за предшествующий календарный год. То есть, если работник идет в отпуск в 2017 году, можно учесть только годовую премию за 2016 год. При этом, если работник отдыхал, скажем, в январе 20174 года, а в феврале ему начислили премию за 2016 год, следует пересчитать отпускные, учитывая годовую премию, и доплатить работнику разницу.
При этом, если расчетный период отработан не полностью, далеко не всегда всю сумму годовой премии можно взять в расчет (см. также схему ниже).
Какую сумму премии можно взять в расчет
Для пересчета воспользуйтесь формулой:
Пример 3
Сотрудник идет в отпуск в июле 2017 года. Расчетный период – с 1 июля 2016 года по 30 июня 2017 года (всего 248 рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели).
В феврале 2017 года сотруднику была начислена премия – 15 000 руб. – по итогам работы в 2016 году. То есть расчетный период не совпадает с тем промежутком, за который выплачено вознаграждение.
В расчетном периоде сотрудник был в отпуске, на который приходится 20 рабочих дней. Таким образом, всего он отработал 228 дней (248 – 20).
Значит, сумма годовой премии, которую нужно принять в расчет, составит:
15 000 руб. : 248 дн. × 228 дн. = 13 790,32 руб.
Премии за период, превышающий один месяц . Тут учтите два момента. Во-первых, вы не можете включить в расчет премию, дата начисления которой не попала в расчетный период. И не важно при этом, за какой период начислена премия.
Пример 4
идет в отпуск в июле 2017 года. Соответственно расчетный период – с июля 2016 года по июнь 2017 года включительно. При этом в июле 2016 года Волкову начислили премию за II квартал 2016 года. Данный квартал не попал в расчетный период. Однако начислили выплату уже в расчетном периоде. Поэтому премию нужно включить в расчет отпускных.
Пример 5
в апреле 2017 года был в очередном отпуске. Отпускные рассчитаны исходя из заработка Зайцева за период с 1 апреля 2016 года по 31 марта 2017 года. В апреле 2017 года всем работникам компании начислили премии по итогам I квартала 2017 года. Но хотя в расчетный период Зайцева этот квартал попал, причем полностью, включать премию в расчет отпускных оснований нет.
Другой важный нюанс: общая продолжительность периодов, за которые начислены такие премии и вознаграждения, не должна превышать продолжительности расчетного периода. Так, во внимание можно принять только четыре квартальные премии (4 × 3 = 12 мес.). И опять же, взять премию целиком, если расчетный период отработан не полностью, можно не всегда. Как учитывать премии в таком случае, показано на той же схеме (см. выше).
Пример 6
Работник был в отпуске продолжительностью 14 календарных дней начиная с 7 июля 2017 года. Расчетный период – с 1 июля 2016 года по 30 июня 2017 года – отработан Соловьевым не полностью. В период с 11 по 24 июля 2016 года он также был в отпуске.
За расчетный период ему начислены четыре квартальные премии:
– в июле 2016 года – за II квартал 2016 года в сумме 10 000 руб.;
– в октябре 2016 года – за III квартал 2016 года в сумме 8000 руб. При этом премия начислена с учетом фактически отработанного времени в этом квартале;
– в январе 2016 года – за IV квартал 2016 года в сумме 12 000 руб.;
– в апреле 2017 года – за I квартал 2017 года в сумме 15 000 руб.
В этом случае при расчете отпускных последние три премии нужно учесть в той сумме, в которой они начислены. Ведь первое полугодие 2017 года отработано сотрудником полностью, а премия за III квартал 2016 года начислена с учетом фактически отработанного времени.
А вот премию за II квартал 2016 года учесть в полной сумме не получится. Ведь она начислена за период, который в расчетный не попал. Такая премия пересчитывается пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде. Всего на расчетный период приходится 248 рабочих дней. Из них сотрудник отработал 238. Отсюда в расчет можно принять такую сумму премии:
10 000 руб. : 248 дн. × 238 дн. = 9596,77 руб.
Как видим, учет премий – это, пожалуй, самый сложный участок расчета отпускных. И к тому же с весьма неочевидными правилами.
Если в расчетном периоде повысили зарплату
При повышении в организации окладов (тарифной ставки, денежного вознаграждения) средний заработок нужно рассчитать (пересчитать) с учетом коэффициента повышения (коэффициента пересчета). Сделать это необходимо в одном случае: если повышение коснулось всех сотрудников организации (филиала, структурного подразделения) (абз. 1 п. 16 Положения № 000). И если компания этого не сделает, будут нарушены нормы трудового законодательства. Как следствие, организация может быть оштрафована.
Однако не всякое повышение требует пересчета. Общее правило таково: учитывать рост окладов нужно только при повышении зарплаты в целом по организации, филиалу либо структурному подразделению. Но на практике порой возникают различные ситуации, когда не совсем ясно, по каким правилам делать пересчет и нужно ли его делать вообще. Разберем несколько таких случаев.
Разовое повышение . Распространенная ситуация – оклад повышен только одному или нескольким сотрудникам. Или работник переведен на более высокооплачиваемую должность. Нужно ли это повышение учитывать при расчете отпускных?
По общему правилу оснований для этого нет. Рассчитать отпускные следует исходя из фактически начисленных сумм. То есть, если, скажем, зарплата выросла только у главбуха, новый оклад берется с момента повышения и пересчет прежних выплат делать не нужно. А если приказом по предприятию увеличены оклады всем сотрудникам бухгалтерии , то в такой ситуации отпускные подлежат корректировке.
Дело в том, что пересчитывать средний заработок нужно при повышении зарплаты в целом по организации, филиалу либо структурному подразделению. А вот когда повышение касается лишь одного работника или даже большинства сотрудников отдела, при расчете отпускных это не учитывается. При этом разумеется, что с момента повышения нужно брать в расчет уже новый оклад сотрудника.
Однако даже при повышении оклада конкретному работнику или при переводе сотрудника на другую, более высокооплачиваемую, должность возможность учесть это повышение остается. Организация вправе прописать в коллективном договоре или ином локальном акте, что для таких случаев расчетный период будет иным. А именно с момента увеличения заработной платы. Основание – часть шестая статьи 139 Трудового кодекса РФ.
В разных подразделениях повышение происходит в разное время. Ситуация: оклады выросли у всех сотрудников компании, но не сразу, а постепенно. Работникам одних отделов подняли зарплату с 1 июля 2017 года, а другим – с 1 августа 2017 года. Нужно ли учитывать это повышение при расчете среднего заработка?
Да, нужно. Средний заработок работников возрастает при повышении тарифных ставок (должностных окладов, денежного вознаграждения) в организации (филиале, структурном подразделении). При этом никаких дополнительных условий постановление № 000 не предусматривает.
Исходя из этого в случае когда рост окладов происходит поэтапно сначала в одних отделах, потом в других (то есть структурных подразделениях организации), это повышение нужно учесть при расчете среднего заработка.
В рамках одного подразделения зарплата повышалась постепенно . Теперь разберем такой случай: оклады повышены всем работникам конкретного отдела, но в разные периоды времени. Например – начальнику отдела и заму повысили оклады с 1 октября , а остальным сотрудникам – с 1 ноября . В этой ситуации при расчете среднего заработка повышение учитывать не надо. Ведь в таком случае нельзя говорить о том, что оклады повышены всем работникам структурного подразделения одновременно. И этим часто пользуются работодатели с тем, чтобы не корректировать впоследствии отпускные. Но при этом следует учитывать, что оклады сотрудникам, занимающим одинаковые должности и выполняющим одинаковые обязанности, трудовое законодательство не позволяет повышать в разное время. Ведь работники должны получать равную оплату за труд равной ценности.
Оклады сотрудников были уменьшены, но одновременно введены ежемесячные премии в процентах от оклада и в общей сложности заработок увеличился
. В этом случае индексировать средний заработок не нужно. Такой вывод можно сделать на основании все того же пункта 16 Положения № 000. В нем сказано, что индексировать средний заработок нужно при увеличении именно оклада, а не иных выплат.
Повышены сдельные расценки. Если в организации были повышены сдельные ставки (расценки, тарифы), то такое повышение не повлечет за собой пересчет среднего заработка.
Теперь перейдем к правилам пересчета. Для этого рассчитайте специальный коэффициент. Он зависит не только от того, насколько повысился оклад, но и от того, поменялись ли при этом связанные с ним ежемесячные выплаты. Формула тут такая:
А до какого знака округлять полученный результат? Вообще, правила округления коэффициента индексации никаким документом не урегулированы. Вы можете округлять как до второго знака, так и, например, до четвертого. В примерах этой книги используется как раз округление до четырех знаков. Просто сам по себе смысл индексации заключается в том, чтобы отпускные работник получал исходя из своего нынешнего заработка, чтобы он не терял в деньгах, уходя в отпуск. Но и получать больше, чем его нынешний заработок, тоже, согласитесь, не совсем логично. Соответственно, чем больше знаков после запятой, тем точнее.
К выплатам, которые нужно индексировать из-за повышения зарплаты, помимо собственно оклада относятся:
– премии, установленные системой оплаты труда;
– надбавки, доплаты, иные виды выплат по зарплате, применяемые в организации.
При этом корректируйте на коэффициент пересчета только те выплаты, которые напрямую зависят от размера оклада и установлены в фиксированном процентном или кратном отношении от него. Если же выплаты установлены в диапазоне значений (проценты, кратность) или в абсолютной (денежной) сумме, повышать их на коэффициент пересчета не нужно.
Например, если вслед за повышением оклада сумма надбавки не изменяется, то корректировать ее на коэффициент пересчета не нужно. А если надбавка установлена в процентах к окладу (тарифной ставке, денежному вознаграждению), то она подлежит корректировке.
Причем еще раз подчеркнем: процент должен быть фиксированным, а не плавающим.
Пример 7
Бухгалтер в октябре 2017 года уходит в отпуск продолжительностью 14 календарных дней. В расчетный период войдет время с 1 октября 2016 года по 30 сентября 2017 года. При этом с 1 января 2017 года была повышена зарплата всем сотрудникам бухгалтерии. Оклад Ивановой вырос на 20 процентов. Кроме того, бухгалтеру полагается также надбавка за стаж работы.
Рассмотрим два варианта. Вариант 1 - размер надбавки составляет 25 процентов от оклада. В таком случае ее нужно учесть при корректировке. Вариант 2 - размер надбавки составляет 5000 руб. В таком случае учитывать ее при корректировке оснований нет.
В расчетном периоде вполне могут оказаться выплаты, которые учитываются в среднем заработке, но не корректируются на коэффициент пересчета. Например, премии или доплаты в абсолютной сумме. В таком случае логичнее всего действовать так. На коэффициент пересчета увеличьте только те выплаты, которые надо корректировать. Затем сложите полученный результат с суммой выплат, которые не нужно увеличивать на коэффициент пересчета. После чего рассчитайте отпускные в обычном порядке.
Пункт 16 Положения № 000 предусматривает три случая, когда может произойти повышение тарифных ставок или должностных окладов:
– в пределах расчетного периода;
– после расчетного периода до первого дня отпуска;
– во время отпуска.
Как действовать в каждом из этих случаев, мы показали на схеме (см. ниже).
Как правильно проиндексировать отпускные
Расчет отпускных в 2017 году: алгоритм расчета, примеры
Расчет отпускных в 2017 году зависит от того, полностью ли отработан расчетный период. При этом ни максимальных, ни минимальных пределов для отпускных не установлено. Их размер зависит исключительно от заработка сотрудника.
Расчетный период отработан полностью
Если все 12 календарных месяцев сотрудник отработал полностью, для расчета отпускных используют такую формулу:
29,3 дн. - это специальный коэффициент. Он показывает среднее количество дней в месяце без учета праздников:
(365 дн. - 14 дн.) : 12 мес. = 29,25.
Чиновники округлили эту цифру до 29,3.
Пример 8
Кассир идет в оплачиваемый отпуск с 15 мая 2017 года на 28 календарных дней. Расчетный период (с 1 мая 2016 года по 30 апреля 2017 года) отработан полностью. Оклад составлял 45 000 руб. в месяц. В феврале 2017 года сотруднице начислили премию по итогам работы в 2016 году - 45 000 руб.
Сумму отпускных бухгалтер компании посчитал так:
(45 000 руб. x 12 мес. + 45 000 руб.) : 12 мес. : 29,3 дн. x 28 дн. = 46 587,03 руб.
Расчетный период отработан не полностью
На практике редко бывает так, что все 12 месяцев расчетного периода сотрудник находился на своем рабочем месте. В течение этого времени он мог болеть, быть в отпуске, ездить по командировкам. А из расчетного периода исключают любые промежутки времени, когда за работником сохранялся средний заработок, а также те периоды, когда сотрудник находился в неоплачиваемых отпусках.
Перечень всех исключаемых периодов вы найдете в пункте 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 01.01.01 г. № 000 . В расчетный период не входит время, когда работники:
- получали пособие по временной нетрудоспособности или по беременности и родам; имели право на средний заработок согласно российскому законодательству, в числе прочего - в отпуске или командировке (единственное исключение: сотруднице положен средний заработок при перерывах для кормления ребенка, но из расчетного периода эти промежутки не исключаются); не трудились из-за простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим ни от руководства, ни от персонала; не имели возможности работать из-за забастовки, в которой не принимали участия; получали дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами; освобождались от работы с сохранением или без сохранения заработка по иным причинам в соответствии с законодательством России. Сюда, например, относятся отпуска за свой счет.
Это время исключается из расчетного периода. Начисления за эти периоды также не учитываются при расчете отпускных. Причем это правило в полной мере касается и среднего заработка, который сохраняется за работником на время командировки. Конечно, во время командировки в отличие от отпуска или времени болезни сотрудник по-прежнему выполняет свои трудовые обязанности. На первый взгляд возникает противоречие. Но только на первый взгляд. Пункт 9 Положения № 000 вовсе не устанавливает каких-то специальных норм. Под отработанными днями в нем понимаются те дни, которые были оплачены сотруднику в обычном порядке, то есть исходя из оклада.
Кроме того, считайте, что месяц также не отработан в двух следующих ситуациях.
Первая - у сотрудника есть переработки, но есть и дни больничного. В месяце 22 рабочих дня. Сотрудник отработал тоже 22 дня, но из них три рабочие субботы. А три дня он находился на больничном. Вот тут считать месяц полностью отработанным нельзя. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время болезни, а также начисленные за это время суммы. Значит, этот месяц считается отработанным не полностью. Причем не важно, что работник трудился внеурочно.
При этом в случае привлечения сотрудников к работе в выходные дни их труд оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). Разумеется, эти выплаты нужно учесть при исчислении отпускных. Основание - подпункт «л» пункта 2 Положения № 000. Как следствие, сумма отпускных у работника, который работал в выходные или праздничные дни, при прочих равных условиях будет больше, чем у сотрудника, который в эти дни не работал. Но сам расчет отпускных в любом случае будет одинаковым.
Вторая ситуация - сотрудник устроился в компанию в начале месяца после праздников. Например, 9 января 2017 года. За первый месяц работы ему начислили полный оклад, поскольку он трудился все рабочие дни. Однако считать этот месяц полностью отработанным нельзя, ведь первые восемь дней он еще не числился в компании. И не важно, что эти дни выходные.
А нужно ли при расчете календарных дней исключать нерабочие праздничные дни, а также обычные выходные дни? Нет, не нужно. Это означает, что нерабочие дни не участвуют в расчете среднего заработка только в тех случаях, когда они попадают на какое-либо время, исключаемое из расчетного периода по пункту 5 Положения № 000. Например, на дни временной нетрудоспособности, отпуска, командировки и т. п.
Например, в январе 31 календарный день, из них шесть праздничных. Тем не менее в расчет нужно брать именно 31 день. Не исключаются праздники и из календарных дней, приходящихся на отработанное время.
Предположим, сотрудник был в отпуске с 20 февраля по 5 марта 2017 года. Всего 14 календарных дней, но именно на период отпуска приходится 13 дней. Дело в том, что 23 февраля не входит в число дней отпуска как праздник и выходной. И потому этот день нужно учесть при подсчете календарных дней, приходящихся на отработанное время, когда вы будете считать средний заработок в следующий раз. То есть исключить надо периоды с 20 по 22 февраля и с 24 февраля по 5 марта.
Другая ситуация: после болезни сотрудник сдал в бухгалтерию два листка нетрудоспособности. Первый из них закрыт в пятницу, а второй - открыт в следующий за ней понедельник. В этой ситуации выходные дни приходятся на время между двумя периодами болезни сотрудника. Однако ни в один из этих периодов болезни они не входят. Поэтому при расчете среднего заработка для выплаты отпускных эти два дня нужно учесть.
Предположим, один из месяцев расчетного периода сотрудник отработал не полностью. Рассчитывая средний заработок, продолжительность неполного месяца определяют по следующей формуле (см. также схему):
Правила расчета календарных дней, приходящихся на отработанное время
Само собой, в результате расчета целое число тут большая редкость. До какого знака округлять календарные дни, приходящиеся на отработанное время? Мы советуем округлять до четырех знаков после запятой. Просто исходя из того, что так точнее.
Дело в том, что никаких конкретных правил округления этого показателя действующее законодательство не содержит. Конечно, вы можете округлять и до двух знаков по аналогии с копейками. А вот до полных дней округлять точно не стоит.
Итак, за каждый полный месяц нужно включить в расчет 29,3 дня. Сложив данные за полные и неполные месяцы, вы получите количество календарных дней, приходящихся на отработанное в расчетном периоде время. Именно данный показатель применяйте при расчете отпускных, используя при этом такую формулу:
Пример 9
Работнику установлен оклад в размере 12 000 руб. в месяц. С 3 июля 2017 года он идет в ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Расчетный период в компании составляет стандартные 12 месяцев - с 1 июля 2016 года по 30 июня 2017 года.
Сведения об исключаемых из него периодах приведем в таблице ниже.
Теперь определим, какая сумма начислена работнику за расчетный период (исключив при этом сумму больничного пособия и отпускных):
12 000 руб. x 9 мес. + 9000 руб. + 1565,22 руб. + 7636,36 руб. = 126 201,58 руб.
Девять месяцев Рыковым отработано полностью. Следовательно, количество дней, которое необходимо принять в расчет, бухгалтер компании посчитал так:
9 мес. x 29,3 дн. + 29,3 дн. : 28 дн. x 23 дн. + 29,3 дн. : 31 дн. x 3 дн. + 29,3 дн. : 30 дн. x 20 дн. = 310,1367 дн.
Пример 10
Работник идет в отпуск с 1 августа на 28 календарных дней. Отпускные ему бухгалтер выплатил 28 июля . Тем не менее расчетный период - с 1 августа 2016 года по 31 июля 2017 года.
Оклад работника в 2016 году составлял 25 000 руб., а с 1 января в рамках общего повышения по всей компании вырос до 30 000 руб. Весь расчетный период Тихонов отработал полностью. Коэффициент индексации для выплат 2016 года составит 1,2 (30 000 руб. : 25 000 руб.).
Исходя из этих данных бухгалтер так посчитал отпускные:
((25 000 руб. x 5 мес. x 1,2) + 30 000 руб. x 7 мес.) : (29,3 дн. x 12 мес.) x 28 дн. = 28 668,94 руб.
Пример 11
Сотрудница с 21 апреля 2016 года по 2 июля 2017 года включительно была сначала в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. 16 июня 2017 года женщина написала заявление на отпуск с 3 июля на 28 календарных дней, который компания обязана ей предоставить.
За стандартный расчетный период с 1 июля 2016 года по 30 июня 2017 года доходов у Михайловой не было. Значит, нужно взять период, предшествующий декрету, в который сотрудница ушла 21 апреля 2014 года. Значит, расчетный период - с 1 апреля 2013 года по 31 марта 2014 года. Оклад сотрудницы в течение этого периода составлял 20 000 руб. При этом Михайлова была в отпуске в период со 2 по 29 августа 2013 года (всего 28 календарных дней), а за отработанные в августе два дня ей начислили 1818,18 руб. То есть ее общий заработок составил:
20 000 руб. x 11 мес. + 1818,18 руб. = 221 818,18 руб.
Количество календарных дней, приходящихся на отработанное в расчетном периоде время, бухгалтер определил следующим образом:
29,3 дн. x 11 мес. + 29,3 дн. : 31 дн. x 3 дн. = 325,1355 дн.
Отсюда сумма отпускных составит:
221 818,18 руб. : 325,1355 дн. x 28 дн. = 19 102,53 руб.
Пример 12
25 августа 2017 года - первый день работы сотрудника в организации, в которую он принят в порядке перевода. По согласованию с администрацией с этого же дня он идет в отпуск на семь календарных дней. Его оклад - 40 000 руб.
В данном случае расчет будет такой:
40 000 руб. : 29,3 дн. x 7 дн. = 9556,31 руб.
Расчет отпускных в 2017 году, если в компании повышались оклады
Покажем на примерах, по каким правилам рассчитывать отпускные, если сотрудникам повышались оклады.
Начнем с ситуации, когда повышение зарплаты произошло в расчетном периоде.
Пример 13
Бухгалтер с 19 июня 2017 года уходит в отпуск продолжительностью 28 календарных дней. При этом с 1 января 2017 года была повышена зарплата всем сотрудникам бухгалтерии. Оклад Соловьевой вырос с 15 000 руб. до 18 000 руб., то есть коэффициент пересчета составит 1,2 (18 000: 15 000).
Других выплат, кроме заработной платы, у сотрудницы не было. В расчетный период войдет время с 1 июня 2016 года по 31 мая 2017 года. В течение расчетного периода Соловьева уже была в отпуске продолжительностью 28 календарных дней в период со 1 по 28 августа 2016 года включительно. Таким образом, в этом месяце она отработала три дня, за которые ей начислили 2347,83 руб.
Количество дней, которое необходимо принять в расчет, составит:
11 мес. x 29,4 дн. + 29,4 дн. : 31 дн. x 3 дн. = 326,2452 дн.,
где 3 дн. - количество календарных дней в августе 2016 года, приходящихся на отработанное время.
Сумма отпускных будет равна:
(15 000 руб. x 6 мес. x 1,2 + 2347,83 руб. x 1,2 + 18 000 руб. x 5 мес.) : 326,2452 дн. x 28 дн. =17 235,16 руб.
Теперь перейдем к ситуации, когда повышение зарплаты произошло после расчетного периода, но до начала отдыха.
Пример 14
Используем условие предыдущего примера, но предположим, что заработная плата была повышена с 1 июня 2017 года.
В данном случае на коэффициент повышения заработной платы корректируется уже вся сумма отпускных:
(15 000 руб. x 11 мес. x 1,2 + 2347,83 руб. x 1,2) : 326,2452 дн. x 28 дн. = 17 235,16 руб.
Третья ситуация: повышение зарплаты произошло во время отпуска.
Пример 15
Используем условие двух предыдущих примеров, но предположим, что зарплата повышена с 1 июля 201 года. Отпуск Соловьевой заканчивается 16 июля . Значит, корректировке подлежат 16 дней отпуска после повышения оклада, а 12 дней отдыха в июне индексировать не нужно. Рассчитанный перед уходом в отпуск среднедневной заработок Соловьевой составил:
(15 000 руб. x 11 мес. + 2347,83 руб.) : 326,2452 дн. = 512,95 руб.
Отсюда сумма отпускных равна:
512,95 руб. x 28 дн. = 14 362,60 руб.
Определим сумму, которую нужно доначислить работнице:
512,95 руб. x 12 дн. + 512,95 руб. x 16 дн. x 1,2 - 14 362,60 руб. = 1641,44 руб.
Каждый работающий имеет право на ежегодный оплачиваемый отдых продолжительностью не менее установленной законом. Статья 114 ТК РФ также обязывает работодателя на время отпуска сохранять за сотрудником место работы, должность и средний заработок.
Трудовой кодекс РФ о сроках получения отпускного пособия
Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется каждому работнику. Это право закреплено законодательно соответствующей статьей Трудового кодекса РФ.
Длительность годового оплачиваемого отпуска обычно не превышает 28-ми календарных дней. Более продолжительные отпуска устанавливаются для отдельных категорий работающих, например, для тружеников Крайнего Севера, сотрудников вредных производств и т.п.
Законодатель предусмотрел сохранение среднего заработка за работающим на время положенного ему ежегодного периода отдыха. Оплата за этот период устанавливается по формуле.
Умножив число дней отдыха на средний заработок определяется размер отпускного пособия. Для расчета среднедневного заработка берется расчетный период 12 месяцев и выплаты только за фактически отработанное время. Пособие по нетрудоспособности, различные социальные доплаты в расчет не принимаются.
В какой срок выплачиваются отпускные устанавливает ч.9 ст.136 ТК РФ. Отпускное пособие должно быть выплачено не менее, чем за 3 дня до даты начала отпуска . Раньше выплачивать отпускные можно, позже - нет. В случае задержки выплаты пособия по вине предприятия работнику положена компенсация.
Ранее, чем за три дня, также выплату делать не совсем удобно. Могут возникнуть различные обстоятельства, при которых уход в отпуск придется отложить (например, заболевание). Поэтому начисление и выплату отпускных оптимально делать за 3 дня до даты начала отдыха.
Несмотря на то, что упомянутая выше статья закона не конкретизирует статус (календарные или рабочие) этих трех дней, существует специальное письмо Роструда (№1693-6-1 от 30.07.2014) , согласно которому отсчет нужно вести в календарных днях. За три календарных дня до начала отпуска пособие должно быть выплачено .
Несвоевременная выплата отпускных
Административная ответственность для работодателя, не известившего работника о положенном ему законом отпуске или допустившего такое нарушение ТК РФ, как невыплата отпускных в срок, предусмотрена ст. 5.27 КоАП РФ:
- для должностных лиц предупреждение или штраф от 1 до 5 тыс. рублей;
- для предпринимателей штраф от 1 до 5 тыс. рублей;
- для организаций штраф от 30 до 50 тыс. рублей.
Узнать, в какое время он может рассчитывать на отпуск, работающий вправе из графика отпусков, о составлении которого каждого уведомляют под роспись. Если такого графика нет, работник пишет заявление.
Заявление на отпуск подано менее, чем за 3 дня до предполагаемой даты отпуска
Скорее всего, такой отпуск не будет оформлен: работодатель не успеет сделать расчет и произвести выплату отпускных.
Хотя ТК РФ не регламентирует время подачи заявления на отпуск, учитывая, что отпускные требуется выплатить за 3 дня до его начала заявление должно быть подано как минимум за 4 дня. В противном случае работодателю просто не хватит времени провести оформление и выплату в установленный законом срок.
Стоит отметить, что подачи заявления на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в большинстве случаев не требуется. Дело в том, что на предприятиях составляется график отпусков, о котором работник уведомляется заранее, под роспись.
Когда установленный графиком срок приближается, директор издает приказ о предоставлении отпуска, а бухгалтерия на его основе делает расчет отпускных. Сотрудник, ознакомившись с приказом, ставит на нем свою подпись в знак согласия.
Если работнику требуется оплачиваемый трудовой отпуск, но не в то время, которое установлено графиком отпусков, он должен написать заявление не менее чем за 4-14 дней до предполагаемой даты ухода.
О сроках выплаты отпускных смотрите видео ниже:
Если последний из трех дней перед выдачей отпускных совпадает с выходным
Как выше говорилось, отпускные должны быть выданы не менее, чем за три дня до первого дня отпуска. Срок выплаты отпускных в 2019 году остается прежним, изменений, касающихся установленных законом норм, не принималось.
Если третий день является выходным или нерабочим, выплата должна быть произведена с учетом этого, то есть за 4 или 5 дней. Если выплата делается не через кассу, а безналичным перечислением на банковскую карту, нужно учесть график работы банков. Возможно, придется сделать перечисление раньше, чем за 3 дня до даты начала отпуска.
Например, сотрудник по графику уходит в отпуск с 10 мая 2017 года. Отпускное пособие ему должны выплатить не позднее 7 мая. Учитывая, что 7 мая воскресенье, а 6 мая — суббота, день выдачи пособия смещается. Даже если бухгалтерия по субботам работает и сделает перечисление на карту, то не работает банк, а значит, деньги сотрудник не получит. Следовательно, выплата отпускных должна быть произведена не позднее 4-5 мая 2017 года.
Задавайте вопросы в комментариях к статье и получите ответ эксперта
Минтруд уточнил порядок расчета отпускных с 2017 года, необходимо использовать новые правила исчисления среднего заработка. В Письме Минтруда №14-1/В-351, а также в Постановлении Правительства РФ №922 в ред. от 10.12.2016 уточнено, как правильно рассчитать средний дневной заработок для отпускных, какие периоды нужно исключать из расчетного, какие выплаты учитывать, а какие нет.
Новый закон определяет порядок расчета отпускных в 2017 году. Основные правила исчисления представлены в статье, также приведены примеры расчета отпускных по-новому в различных случаях.
Ежегодно в любой организации наступает пора отпусков, исчисление в денежном эквиваленте которых происходит с 2017 года по новым правилам. Для избежания ошибок по подсчете сумм для специалиста бухгалтерии разработан специальный пошаговый алгоритм действий.
Чтобы вычислить свои отпускные, введите в поле онлайн калькулятора исходные данные:
- заработную плату;
- период отпуска;
- исключаемые дни.
Калькулятор проведет расчет онлайн мгновенно. Вы узнаете, сколько денег вы получите при уходе в отпуск, какой суммарный заработок вы получили за расчетный период, какой ваш средний дневной заработок.
Как рассчитать отпускные по новому закону в 2017 году – пошаговая инструкция
Шаг 1 – Расчетный период
Начать процедуру следует с определения расчетного периода. В ст. 139 ТК РФ оговаривается срок для подсчета размера отпускных - 12 месяцев. Разрешено в статье также использование других периодов, зафиксированных во внутренних документах предприятия и не портящее положение сотрудников. Если все-таки данная норма на фирме установлена, она усложняет работу бухгалтера и делает ее напрасной.
Сумма отпускных, рассчитанная за целый год, обычно бывает больше, к примеру, чем за 3 месяца. В локальном акте организации следует зафиксировать ситуацию, если специалист, проработав меньше 1 года, собрался в отпуск, то периодом для расчета будет являться в действительности отработанный период на предприятии.
Какие периоды нужно исключать из расчета отпускных по новому закону с 2017 года?
Периоды отсутствия на рабочем месте вычитаются из расчетного периода:
- больничный;
- командировка;
- отпуск – абсолютно все виды: ежегодный, учебный, декретный, по уходу за ребенком, без сохранения заработной платы;
- освобождение от работы с сохранением частичной или полной средней зарплаты.
Шаг 2 – Рассчитывается суммарный доход за период
Расчет дохода сотрудника - самый затруднительный этап.
Трудовым законодательством (поправка от 02 апреля 2014 г. в ст.139 ТК РФ) установлен коэффициент, обязательный при подсчете отпускных, равный 29,3 (усредненное число календарных дней за месяц). Довольно простая ситуация, когда специалист весь год проработал только на окладной части и без пропусков по каким-либо причинам. Доход в данном случае будет равен произведению оклада и 12 месяцев. В действительности такая ситуация встречается нечасто.
За исключением оклада работодатель может поощрять труд разными видами доплат, из которых не все учитываются при подсчете суммы отпуска.
Какие доходы не учитываются в расчете отпускных в 2017 году по новому закону?
Доходы сотрудника не подлежащие включению для расчета размера отпускных:
- отпускные;
- оплата командировки;
- единоразовое поощрение выполнения поручений особого назначения, командировочные расходы, награда за предложенное усовершенствование трудового процесса, изобретение;
- премии в связи с юбилейной датой работника;
- расходы на санаторное лечение сотрудника (питание, проезд, отдых);
- государственные, социальные дотации;
- стоимость спецодежды, приобретаемой предприятием для рабочей деятельности;
- денежное вознаграждение за первые места в конкурсах, состязаниях;
- пособие, выплаченное по больничному листу, и иные социальные пособия;
- дивиденды.
В расчет среднего дохода согласно новому закону с 2017 года входят суммы: вся заработная плата, надбавки к окладу, доплата в соответствии с условиями труда, премии и авторские гонорары, списочных сотрудников СМИ.
Порядок учета премий
Учет премий при расчете отпускных детально описывается в п.15 Положения 922 от 24.12.2007 г.
Ниже приведен пример расчета, в котором учтена выплата премии.
Шаг 3 – Учитывается повышение зарплаты
Этот шаг необходим в случае корректировки заработка при массовом увеличении зарплаты сотрудникам предприятия, структурного подразделения или филиала. Единичные повышения отдельных работников не требуют исправлений дохода специалиста за расчетный период.
Новым законом обозначены 3 обстоятельства повышения окладов:
- в рамках расчетного периода индексации подлежат суммы с начальной даты и до момента повышения;
- по окончании периода для расчета отпускных и до наступления 1-го дня отдыха, корректируется сумма доходов полностью;
- во время пребывания работника на отдыхе индексируются только отпускные со дня увеличения окладов до завершения отпуска.
Повышающий коэффициент вычисляется путем деления увеличенного оклада (Он) на старый (Ос):
Фирмой допускается установление расчетного периода с даты увеличения дохода специалиста в ситуациях, обозначенных во внутренней документации (при переходе на должность более высоким окладом, повышение оклада одному работнику).
Ниже приведен пример расчета, в котором учитывается повышение заработной платы в расчетном периоде.